Mapa de Bienestar Organizacional
- Evaluación inicial
- Lectura de necesidades
- Identificación de prioridades
- Informe ejecutivo
- Recomendaciones
- Propuesta de próximos pasos
Bienestar Institucional
El bienestar no se improvisa. Se construye.
Diseñamos estrategias de bienestar adaptadas a la realidad de cada organización para prevenir riesgos, fortalecer equipos y acompañar culturas de trabajo más saludables.
No todas las organizaciones necesitan más actividades.
Muchas necesitan una estrategia.
Bienestar Institucional propone un proceso estructurado para comprender qué necesita la organización, establecer prioridades, implementar acciones y evaluar su evolución.
Del diagnóstico a una estrategia que pueda sostenerse
Un proceso estructurado para comprender, diseñar, intervenir y evolucionar.
- 01
Diagnosticar
Comprender antes de intervenir.Escuchamos, evaluamos e identificamos necesidades, factores protectores, riesgos psicosociales y prioridades.
- 02
Diseñar
Transformar información en estrategia.Construimos un plan de bienestar adaptado a la realidad, cultura, recursos y objetivos de la organización.
- 03
Implementar
Llevar la estrategia a la práctica.Activamos programas, formación, herramientas, recursos y acciones dirigidas a personas, equipos y líderes.
- 04
Medir y sostener
Evaluar para evolucionar.Analizamos participación, aprendizajes e indicadores acordados para ajustar la estrategia y definir continuidad.
Puerta de entrada
Todo empieza por comprender
Una evaluación inicial que permite identificar necesidades, fortalezas, factores de riesgo y oportunidades de intervención.
Una estrategia que puede crecer con la organización
La duración orienta el alcance. La propuesta final se construye a partir del diagnóstico y las necesidades de cada equipo.
Activar
Para organizaciones que quieren comenzar abordando una necesidad prioritaria.
- Diagnóstico focalizado
- Definición de prioridades
- Primeras intervenciones
- Evaluación de cierre
Desarrollar
Para organizaciones que buscan construir una estrategia sostenida.
- Diagnóstico integral
- Plan semestral
- Acciones para personas y equipos
- Formación y seguimiento
- Evaluación
Transformar
Para organizaciones que quieren integrar el bienestar progresivamente a su cultura.
- Diagnóstico integral y plan anual
- Personas + equipos + organización
- Liderazgo y programas continuos
- Recursos digitales
- Evaluaciones e informe anual
- Planificación del siguiente ciclo
¿Sobre qué podemos intervenir?
Personas
Bienestar psicológico, autorregulación, estrés, autocuidado y habilidades para la vida.
Equipos
Comunicación, vínculos, cooperación, seguridad psicológica y liderazgo.
Organización
Cultura, prevención, riesgos psicosociales y prácticas institucionales.
Una estrategia. No una suma de actividades.
- Diagnóstico
- Plan de bienestar
- Cronograma
- Intervenciones
- Recursos
- Seguimiento
- Evaluación
- Informe final
- Recomendaciones de continuidad
Empecemos por comprender qué necesita tu organización.
A partir de una primera conversación podemos definir necesidades, alcance y la mejor forma de comenzar.